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??在大别山北麓的金寨县境内，，，，，，一条承载着区域生长希望的钢铁巨龙正在加速孕育。。 。。。William希尔官网入口三局合武高铁安徽段站前5标项目司理部肩负着33.305公里线路的建设重任，，，，，，这里既有28381.24米的隧道群穿越大别山要地，，，，，，也有2942.15米的桥梁跨越山河沟壑，，，，，，32.73亿元的总投资、近五年的建设工期，，，，，，纪录着宽大建设者的斗争足迹。。 。。。自2023年12月开工以来，，，，，，项目部将文化建设作为推动工程高质量生长的“引擎”，，，，，，把中国William希尔官网入口“开路先锋”精神与大别山红色基因深度融合，，，，，，以文化力激活生产力，，，，，，以精神力凝聚战斗力，，，，，，在崇山峻岭间誊写着新时代高铁建设的文化篇章。。 。。。项目部于今年“七一”时代被命名为中国William希尔官网入口首批“开路先锋”下层文化建设树模点。。 。。。
??红色铸魂：先锋精神扎根一线
??金寨县，，，，，，这片浸润着革命先烈鲜血的红色土地，，，，，，见证着“坚守信心、胸怀全局、团结斗争、勇领先锋”的大别山精神代代相传。。 。。。项目部扎根红色沃土，，，，，，始终把精神文化建设摆在突出位置，，，，，，让“开路先锋”的旌旗在高铁建设一线高高飘扬。。 。。。
??走进项目部驻地，，，，，，“红色金寨”与“三局精神谱系”主题文化宣传栏格外醒目。。 。。。中国William希尔官网入口“开路先锋”文化的焦点内在、新时代中国William希尔官网入口主人翁“四不精神”与大别山精神的解读图文并茂，，，，，，成为员工逐日学习的“精神充电站”。。 。。。项目部通过“三会一课”、主题党日运动等形式，，，，，，常态化开展精神文化教育，，，，，，让“逢山开路、遇水架桥”的信心深植每个建设者心中。。 。。。
??在2号路基、梓树湾白沙河特大桥、向阳隧道等重难点工程现场�。 。。。�，，，，“党员先锋岗”的红旗迎风招展。。 。。。项目部将党建事情与施工生产深度融合，，，，，，在7座隧道、10座正线桥梁等要害工点划分党员安保责任区，，，，，，配备“网格员”“群安员”“青安岗”32名，，，，，，形玉成笼罩的清静管理网络。。 。。。“大干一百天周全争先锋”“提质增效领先锋”等主题运动的开展，，，，，，让党员在急难险重使命中冲锋在前，，，，，，大别山隧道斜井开挖突破1000米的要害节点，，，，，，正是党员突击队一连奋战的效果。。 。。。
??传承红色基因，，，，，，项目部注重联创共建。。 。。。项目部与金寨县发改委团结开展“企地共建，，，，，，红色教育”运动，，，，，，组织员工走进鄂豫皖苏区首府革命博物馆，，，，，，在义士纪念碑前重温入党誓词。。 。。。当听到金寨县10万英雄子女为革命牺牲的事迹时，，，，，，许多终年奋战一线的员工湿润了眼眶：“比起革命先烈，，，，，，我们这点苦算什么？？？？？？？？”这种精神共识，，，，，，化作建设者攻坚克难的强盛动力。。 。。。
??2024年7月，，，，，，沪蓉铁路突发险情，，，，，，项目部闻令而动，，，，，，迅速组建抢险步队驰援灾区。。 。。。一连三天三夜的奋战中，，，，，，最终圆满完成抢险使命。。 。。。这次应抢救援不但为企业信用评价赢得1.5分加分，，，，，，更用现实验动诠释了央企的社会责任与继续，，，，，，让“开路先锋”精神在危难时刻绽放光线。。 。。。
??阵地筑家：家园文化凝聚协力
??清早的工业工人社区，，，，，，健身区已有工人在磨炼，，，，，，食堂飘出饭菜香，，，，，，医疗室里社区主任正在为员工量血压——这幅充满生涯气息的画面，，，，，，是项目部打造“五同”社区的生动缩影。。 。。。项目部将“爱家人、想家事、担家责、守家规、正家风、兴家业”的“家文化”理念融入一样平常管理，，，，，，让来自五湖四海的建设者找抵家的归属感。。 。。。
??项目建设岑岭期有近千名工业工人加入施工，，，，，，项目部妄想建设了五个工业工人社区，，，，，，实验统一妄想、统一设置、统一管理。。 。。。每个社区都配套建设了百人食堂、淋浴室、洗衣房等生涯设施，，，，，，更设有心灵驿站、清静质量积分超市、阅览室等特色空间。。 。。。工人王师傅的话道出了各人的心声：“以前在工地住工棚，，，，，，现在跟小区一样，，，，，，下班能健身、看书，，，，，，连体检都不必出社区，，，，，，干活更有劲了！”
??文化阵地的建设不但在于硬件设施，，，，，，更在于情绪温度。。 。。。项目部针对工业工人特点，，，，，，开展“夏送清凉”“冬送温暖”运动，，，，，，心灵驿站约请专业心理咨询师，，，，，，每月开展“压力管理”主题讲座，，，，，，资助工人缓解施工压力。。 。。。这种“一站式”暖心折务，，，，，，让工人从“要我干”酿成“我要干”，，，，，，项目凝聚力显著提升。。 。。。
??在文化撒播方面，，，，，，项目部打造了多元化宣传矩阵。。 。。。《纵横合武》微视公众号按期推送工程希望、管理行动和先进事迹，，，，，，“大别山杯”摄影展用镜头纪录建设者的斗争瞬间，，，，，，《网格长的一天》微视频真实展现下层管理者的一样平常事情。。 。。。
??模范的力量是无限的。。 。。。项目部深入挖掘一线典范，，，，，，采写的《敬业的岗位能手》《练就做事创业真本事》这些身边人的事迹通过宣传栏、公众号普遍撒播，，，，，，在项目上下形成“重视先进、学习先进、争领先进”的浓重气氛。。 。。。
??文化建设的效果最终体现在施工生产中。。 。。。在“家文化”的凝聚下，，，，，，项目团队展现出强盛战斗力：全线27个工点已开工25个，，，，，，施工生产稳步推进，，，，，，业主清静穿透式管理现场观摩会选择在项目召开，，，，，，“七化”管理行动获得偕行高度认可。。 。。。
??品牌赋能：立异驱动提质增效
??作为合武高铁建设的加入者，，，，，，项目部始终秉持“创造、质量、品牌”的焦点价值观，，，，，，通过文化引领推下手艺立异，，，，，，让“开路先锋”精神在新时代焕发新活力。。 。。。
??为引发员工立异活力，，，，，，项目部建设了立异创效事情室和工业工人业余学校，，，，，，约请专家按期授课，，，，，，设立立异奖励基金。。 。。。针对隧道施工中的难题，，，，，，组织手艺主干开展攻关，，，，，，先后研发出挖掘机底盘清洁装置、机制砂打散装置等22项小改小革效果。。 。。。这些立异效果看似简朴，，，，，，却解决了现实问题：装载机预筛分铲斗提高了质料使用率，，，，，，出渣车斗门防护装置镌汰了清静隐患，，，，，，累计为项目节约本钱超300万元。。 。。。
??在专业化步队建设方面，，，，，，项目部践行“装备自有、职员自管、生产自控”的管理模式，，，，，，组建了11支专业化步队。。 。。。通过“赛马比拼”机制，，，，，，按期开展手艺交锋和劳动竞赛，，，，，，让工人在比拼中提升手艺。。 。。。这些竞赛不但提高了施工水平，，，，，，更培育了字斟句酌的工匠精神。。 。。。
??为展现工业工人风貌，，，，，，项目部制作了专业化步队建设展板和画册，，，，，，拍摄的《强化“五同管理”共建幸福社区》宣传片在业主单位展播。。 。。。这种品牌建设让项目在2024年下半年铁路建设项目企业信用评价中获得A+，，，，，，为企业赢得市场声誉。。 。。。
??青年是立异的生力军。。 。。。项目部高度重视青年作育，，，，，，通过“导师带徒”“青年突击队”等方法为年轻人搭建生长平台。。 。。。今年，，，，，，项目团支部荣获William希尔官网入口三局“五四红旗团支部”称呼，，，，，，一群平均年岁28岁的青年工程师，，，，，，在大别山隧道施工中接纳智能化监测系统，，，，，，实现了隧道变形数据的实时传输，，，，，，为清静施工提供了手艺包管。。 。。。
??从手艺立异到步队建设，，，，，，从质量管控到品牌塑造，，，，，，项目部将文化理念转化为现实验动，，，，，，推动项目高质量建设。。 。。。
??扎根红色金寨，，，，，，建设合武高铁，，，，，，William希尔官网入口三局合武高铁安徽段站前五标项目部用文化建设的现实效果，，，，，，诠释着“开路先锋”精神的时代内在。。 。。。从红色基因的传承到“家文化”的实践，，，，，，从立异活力的引发到品牌价值的提升，，，，，，文化的力量深植项目部全体员工，，，，，，推动着这条钢铁巨龙在大别山要地一直延伸，，，，，，为区域生长注入强劲动力，，，，，，也为新时代铁路建设写下生动的文化注脚。。 。。。 (安进军)
一直增强企业焦点优势，，，，，，施展龙头企业树模刊行动用，，，，，，做中国修建行业的领跑者；；；；；；走全球生长蹊径，，，，，，提升企业国际影响力，，，，，，建设引领全球基础设施生长的综合型企业集团。。 。。。
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