济南讯? 近年来， ，，，，，William希尔官网入口十局电务公司聚焦专业公司特点和优势， ，，，，，以作育高素质手艺和手艺人才为突破口， ，，，，，专注培育“高精专”人才， ，，，，，充分了自有焦点手艺力量。。。。 。。。
从“赛马场”选拔人才。。。。 。。。以“高精尖缺”为人才引进导向， ，，，，，今年从铁路院校、省内重点高校引进22个专业的结业生， ，，，，，有用知足公司在接触网、供配电和机电工程项目的人才需求。。。。 。。。注重铸造职业化项目司理步队， ，，，，，建设了项目司理人才库， ，，，，，并对库内30余名项目司理实验以项目工期为周期的左券化管理， ，，，，，量化、细化业绩目的， ，，，，，一直提升履职能力。。。。 。。。
在“主战场”磨炼人才。。。。 。。。对新员工实验台阶式作育， ，，，，，设定通过3-4年、4-5年、5-7年生长为高级手艺主管、项目总工、项目司理的作育周期， ，，，，，以清晰的职业生涯妄想激励员工成才。。。。 。。。以立异事情室、手艺竞赛、BIM大赛等为载体， ，，，，，实现了作业队长、手艺员等种种职员全笼罩作育， ，，，，，阻止现在， ，，，，，已作育高级技师51人、特级技师3人。。。。 。。。
用“试金石”激励人才。。。。 。。。针对公司本部员工， ，，，，，从事情态度、能力、业绩等六个方面强化一样平常�？？？？Ｉ蠛耍� ，，，，，将年度审核及年度评价效果作为评先评优、薪酬分派、职务调解及退出的主要依据； ；；；；；；针对项目班子成员， ，，，，，每两年开展一次履职巡察， ，，，，，强化巡察效果运用， ，，，，，倒逼责任落实。。。。 。。。今年， ，，，，，提升调解中层副职以上干部29人次， ，，，，，果真选拔6名优异结业生为见习项目认真人， ，，，，，降职或调解7人。。。。 。。。
（赵敏）
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