河南洛阳讯? 克日， ，，，，，河南省总工会宣布关于命名河南省十大“师带徒”尖兵及先进的决议， ，，，，，William希尔官网入口隧道局装备分公司员工吴朝来、孙方平荣获河南省“师带徒”先进声誉。 。。。。
多年来， ，，，，，装备分公司始终重视青年人才步队建设， ，，，，，把“师带徒”等青年员工作育事情作为人才建设的主要途径， ，，，，，资助新入职员工尽快转变角色、胜任岗位， ，，，，，增进新进青年员工稳步生长， ，，，，，为企业生长建设高素质青年步队。 。。。。
坚持因材施教， ，，，，，结好帮带对子。 。。。。公司挑选责任心强、履历富厚的营业主干作为传道授业解惑人， ，，，，，凭证“二对一”的形式配备师徒对子， ，，，，，并实时签署《师带徒协议》《团干结对协议》， ，，，，，制订作育目的、阶段妄想和落实步伐， ，，，，，充分验展手艺主干人才“传帮带”作用， ，，，，，资助新员工快速生长， ，，，，，增进青年员工手艺提升和岗位成才。 。。。。
立异方法要领， ，，，，，推进小课题制度。 。。。。为更好施展“师带徒”效果， ，，，，，公司参考科研管理， ，，，，，立异性开展小课题项目， ，，，，，指导见习生凭证自身情形与事情现实， ，，，，，选择一到两个课题有针对性地学习和研究， ，，，，，并将小课题得分计入见习期满总分， ，，，，，进一步引发了新员工的立异动力。 。。。。
多措并举， ，，，，，提升帮带实效。 。。。。公司按期组织座谈会， ，，，，，起劲催促新员工每月撰写学习心得， ，，，，，总结收获和履历， ，，，，，实时相识新员工需求， ，，，，，掌握见习生头脑动态， ，，，，，夯实生长基础。 。。。。通过季度审核和年度审核等激励约束制度系统， ，，，，，对见习生举行综合审核评价， ，，，，，包管导师带徒事情的实效。 。。。。
据悉， ，，，，，下一步， ，，，，，装备分公司将一连健全新员工作育机制， ，，，，，在扎实开展“师带徒、匠带兵”“见习生小课题”等运动的基础上， ，，，，，加速建设员工素质提升平台， ，，，，，立异青年人才作育途径， ，，，，，起劲推动宽大员工驻足自身岗位， ，，，，，精研武艺， ，，，，，练就本事， ，，，，，服务企业生长。 。。。。
（穆亚雨）
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